单位停止为50岁女职工购买社保，法律上允许吗？

单位停止为50岁女职工购买社保违法。依据《劳动法》，单位应持续缴纳社保，停缴需担责，可能导致劳动者权益受损，如无法享受社保待遇。
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常见处理方式有解除合同索赔偿、要求单位补缴、向社保机构举报。选择时需考虑劳动者权益保护最大化，视单位态度与损失情况决定。
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单位停缴社保违法。处理方式：1.与单位协商补缴，不成则解除合同并索赔；2.向社保机构举报单位违规行为；3.若无法享受社保待遇，要求单位赔偿损失。