签字未按手印的劳动合同生效条件是什么？

签字未按手印的劳动合同，若满足书面形式、双方具备法定资格、真实意思表示等条件即生效。依据《劳动合同法》，劳动合同需双方签字或盖章，未按手印不影响效力。未及时处理可能导致合同无效，损害双方权益。
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处理签字未按手印劳动合同问题，常见方式有确认合同内容、双方意愿及签字真实性。若合同内容合法、双方认可且签字真实，则合同有效。选择处理方式时，需综合考虑合同具体情况及双方意愿。
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签字未手印合同有效。操作：1.确认合同书面形式且内容合法；2.核实双方具备签订劳动合同的法定资格；3.确保合同体现双方真实意愿；4.双方签字或盖章即可，手印非必须；5.遵守法律，不损害公共利益。