转岗不胜任辞退需要赔偿吗

转岗不胜任被辞退可获得补偿。依据《劳动合同法》，单位需提前通知并支付经济补偿，按工作年限计算。不及时处理可能导致单位面临法律纠纷和额外赔偿。
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转岗不胜任常见处理为协商补偿。单位应与员工沟通，按法律规定支付经济补偿金；若员工不同意，可通过劳动仲裁解决。选择处理方式时，应优先考虑法律规定和双方利益。
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转岗不胜任应补偿。操作如下：1. 单位提前30日书面通知员工；2. 按工作年限计算补偿金；3. 双方协商一致后签订补偿协议；4. 如员工不同意，单位可申请劳动仲裁；5. 遵守法律规定，确保补偿合理合法。