公司跨市搬迁，不想赔偿。放无期之假，无期限

不合法。公司跨市搬迁不想赔偿，且无期限不提供劳动条件只发基本工资，属于违法行为。
《劳动法》规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资，无故拖欠或未足额支付均属违法行为。公司此举可能面临劳动保障行政部门的责令限期支付，逾期不支付的，还需加付赔偿金。劳动者有权向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求相应赔偿。
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公司跨市搬迁不赔偿、无期限不提供劳动条件只发基本工资的常见处理方式有：1. 向劳动保障行政部门投诉；2. 申请劳动仲裁。
选择处理方式时，应考虑效率与效果，投诉处理较快但赔偿可能有限，仲裁处理时间较长但赔偿更全面。建议先尝试投诉，若不满意再考虑仲裁。
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不合法。
1. 如公司跨市搬迁不赔偿，劳动者可收集证据，如工资条、劳动合同等。
2. 向劳动保障行政部门投诉，请求责令公司限期支付工资及赔偿金。
3. 若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系并支付工资及经济补偿金。