企业停止住房公积金是否合法？

企业停止缴纳住房公积金不合法。
分析说明：根据《住房公积金管理条例》第二十条规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。这是用人单位的法定义务和责任，住房公积金属于强制缴纳范围。如果单位不按规定缴纳公积金，会面临一万元以上五万元以下的罚款，逾期仍不缴存的，还可以申请人民法院强制执行。
提醒：如果企业擅自停止缴纳公积金，且经员工投诉或相关部门调查后仍不改正，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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具体操作：
1. **向住房公积金管理中心投诉举报**：员工发现企业停止缴纳公积金后，可向市公积金管理中心及各区县管理部投诉举报，提供相关企业信息和停止缴纳公积金的证据。管理中心将依法进行调查处理。
2. **申请劳动仲裁**：虽然劳动仲裁委对住房公积金的争议一般不予受理，但若涉及其他劳动纠纷（如工资、工时等），员工可向劳动仲裁委提起劳动仲裁，维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单等。
3. **提起民事诉讼**：若企业拒绝履行住房公积金管理中心的处理决定或员工认为处理结果不公，可依法向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，员工需承担举证责任，证明企业存在停止缴纳公积金的事实及自身因此遭受的损失。法院将依法进行审理并作出判决。
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处理方式：
从法律角度来看，对于企业停止缴纳住房公积金的问题，常见的处理方式有：向住房公积金管理中心投诉举报、申请劳动仲裁（虽一般不受理公积金争议，但可用于解决相关劳动纠纷）、提起民事诉讼等。
选择建议：员工应首先尝试与企业沟通解决，无果后向住房公积金管理中心投诉举报。若涉及其他劳动纠纷，可考虑申请劳动仲裁或提起民事诉讼。