职工退休时该咋办啊

职工退休时需办理相关手续并了解权益。

分析：职工达到退休年龄，用人单位应依法终止劳动合同，并协助员工办理退休手续，包括提供身份证明、退休申请表、工作单位证明、社保缴费证明等文件。办理完退休手续后，员工将开始享受养老保险待遇。此外，员工还需了解自己的工龄和缴费年限，以确保退休后能领取正确的养老金数额。

提醒：若退休手续办理过程中出现材料缺失或审核不通过等情况，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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具体操作：

从法律角度，职工退休时在不同情况下的处理方式具体操作如下：

1. 确认退休年龄和工龄：根据法律规定，正常退休年龄为男年满60周岁，女年满50周岁（女干部年满55周岁），且连续工龄满十年。特殊工种或满足其他特定条件的人员，退休年龄可能有所不同。
2. 准备退休材料：包括身份证、户口本、照片、与原单位解除劳动合同协议书原件、人事档案等。确保材料齐全、准确。
3. 向单位申报：将准备好的退休材料提交给所在单位，由单位进行初步审核并盖章确认。
4. 单位向人社部门申报：单位将审核通过的退休材料提交给当地人社部门，由人社部门进行进一步审核和审批。
5. 社保局核定待遇：人社部门审核通过后，将档案转入当地社保局，由社保局负责核定退休待遇。
6. 等待社保局通知办卡：社保局核定待遇后，会通知职工办卡并领取养老金。职工需按照通知要求前往指定地点办理相关手续。

在整个退休手续办理过程中，职工应密切关注办理进度，确保各项手续顺利完成。
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处理方式：

从法律角度看，职工退休时常见的处理方式包括：准备退休材料、向单位申报、单位向人社部门申报、社保局核定待遇以及等待社保局通知办卡等。

选择方式：

职工应根据自己的实际情况和单位要求，按照规定的流程和时间节点准备和提交退休材料，并密切关注办理进度，确保顺利退休并享受应有的待遇。