来应聘的人来说不要工资

应聘者明确表示不要工资的情况并不改变公司支付工资的法定义务。根据《劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。即使应聘者主动放弃工资，这种放弃也可能因违反法律的强制性规定而无效。因此，公司不能仅凭应聘者的口头表示就免除支付工资的义务，仍需依法支付工资。
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如果应聘者只是口头上表示不要工资，但后续又向公司索要，公司应首先核实应聘者的真实意愿。若确实存在索要工资的情况，公司应依据《劳动合同法》和公司的薪酬制度，按照实际工作情况计算并支付应得的工资。同时，建议公司在招聘时明确工资支付标准和方式，避免后续纠纷。
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从法律角度，公司应确保与应聘者的薪资约定合法且明确。具体做法包括：签订书面劳动合同，明确薪资标准、支付方式和时间；遵守国家最低工资标准；薪资约定不得违反法律的强制性规定；定期审核和更新薪资制度，确保其合法性和适应性。通过这些措施，公司可以有效降低薪资纠纷的风险。