针对问题七个月以上的女职工不用上夜班，7个月

七个月以上的女职工不上夜班，指满6个月进入第7个月。
依据《劳动合同法》精神，应考虑女职工身体条件，满6个月进入第7个月即应调整工作，避免夜班，否则可能对孕妇及胎儿健康造成不良影响，严重时可能违反劳动保护规定。
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满6个月即算七个月以上。
具体操作：1. 查阅公司规章制度，明确夜班安排条款；2. 若规定不明确，与HR沟通，依据《劳动合同法》精神协商调整；3. 确保调整后的工作符合女职工身体状况，避免夜班；4. 如有争议，可寻求劳动仲裁委员会帮助。
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处理此问题，常见方式为查阅公司规定或咨询HR。
公司规定明确则按规执行；不明确时，应咨询HR并参考《劳动合同法》精神，合理安排工作，确保符合女职工身体条件。