老板想要辞退员工员工该如何应对他

对老板想要解雇员工的情况，员工应了解自身权益。根据《劳动合同法》，公司若无合理理由解雇员工，应支付经济补偿金。员工可要求按照工作年限确定的标准获得补偿。若公司未提前通知或未支付补偿，员工可寻求劳动仲裁机构的帮助，保护自己的合法权益不受损害，避免公司可能面临的法律风险和声誉损失。
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遭遇公司解雇员工却没有合理解雇理由时，员工应当采取适当的应对措施。首先可以尝试与公司协商解决，寻求支付法定的经济补偿方案。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构提出申诉，寻求公正的裁决结果。如果仲裁仍然不能满足双方需求，可以考虑采取法律诉讼的方式。选择何种方式取决于具体情况和员工个人的判断，但务必确保行动合法、合理且有依据。
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当公司想要无理解雇员工时，员工应该积极应对并保护自己的权益。若公司愿意协商，员工应要求支付合理的经济补偿金并按照规定的程序办理离职手续。如果公司拒绝支付补偿金或者对协商结果不满意，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在整个过程中，员工应当保留相关的证据如劳动合同、工资单等，以便在法律诉讼中证明自己的诉求是合理合法的。最终目的是保护自己的合法权益不受侵犯。