不满半年经济补偿金咋算

针对不满半年的情况，经济补偿金根据劳动者的工作年限和月工资计算。具体来说，如果工作不满半年，则支付半个月工资作为经济补偿。若月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按照三倍支付，但最高不超过规定的十二年。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。
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对于不满半年的劳动者，其经济补偿金的计算主要依据工作年限和月工资进行协商或劳动仲裁确定。在协商过程中需结合实际情况，包括工资水平、工作年限等因素，以确保补偿金的合理合法性。
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对于不满半年的情况，经济补偿金的计算步骤如下：首先确定工作年限；然后根据工作年限计算补偿金，工作不满半年则支付半个月工资；工资标准以解除合同前12个月的平均工资为准；最后遵循《劳动合同法》的相关规定进行操作。