被辞退的补偿金是怎么算

关于被辞退的补偿金计算，依据《劳动合同法》规定，补偿金是按照N+1的方式计算。具体来说，每工作满一年支付一个月工资作为补偿，并额外加一个月工资作为代通知金。当工作年限超过六个月但不满一年时，按一年计算；不满六个月的情况下，支付半个月工资作为补偿。
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被辞退的补偿金是根据员工在公司的实际工作年数以及月工资来确定的。在考量补偿金额时，要关注公司是否违反了劳动法的规定。如果公司违法解除了劳动合同，那么需要支付双倍的补偿金。同时，还需要注意月工资的确认，如果月工资高于当地职工月平均工资的三倍，在计算补偿金时要有所体现。
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针对被辞退员工的补偿金计算问题，其核心是N+1的计算方式。首先，根据员工在公司的工作年限来确定补偿金额，每满一年支付一个月工资。其次，对于不满六个月的工作期限，支付半个月工资的补偿；而对于六个月以上但不满一年的工作期限，则按一年计算。同时，计算补偿金时还要考虑月工资的界定，一般是指解除前十二个月的平均工资。如果公司违法解除合同，需要支付双倍的补偿金。