二十年老员工被辞退有什么赔偿

对于签订了劳动合同且存在劳动关系的二十年老员工，如果被辞退，单位应该按照每工作满一年支付一个月的经济补偿。请务必及时采取行动，保护自己的权益并确保应得的补偿不被遗漏。
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未达退休年龄的老员工被辞退后，可以寻求经济补偿。建议首先尝试与单位进行协商，如果协商无果，再考虑通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在做出决定时，请充分考虑证据的充分性以及时间成本。
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老员工因被辞退有权要求经济补偿。具体操作包括：1. 与单位进行协商，根据工作年限计算应得的补偿金；2. 若协商无果，可寻求劳动仲裁机构的帮助；3. 如对仲裁结果不满，可依法提起诉讼。请务必保存相关证据，以保障自己的权益不受损害。