未签合同不交社保怎么赔偿

针对单位未签合同且未缴纳社保的情况，单位行为已违反法律。按照《社会保险法》的规定，单位应按时足额缴纳社会保险。劳动者可以要求单位补缴社保，并支付未签合同期间的双倍工资作为赔偿。如单位拒绝配合，劳动者可向社保机构和劳动监察部门投诉，坚决维护自身权益。
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单位未签订劳动合约且未缴纳社保，劳动者可采取以下措施维权：一是要求单位补缴社保并支付相应的经济补偿；二是要求单位支付未签合同的双倍工资；三是向相关部门投诉或提起劳动仲裁。劳动者应根据自身情况和法律规定权衡，选择最适合的方式来保障自己的权益。
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对单位未签合约及未缴社保的违法行为，劳动者可以采取以下行动：首先，若仍希望继续工作，可以尝试与单位协商补签劳动合同并补缴社保；其次，如决定终止工作，可解除劳动合同并要求相应的经济补偿；最后，可以向社保机构和劳动监察部门投诉，举报单位的违法行为并要求赔偿。在处理过程中，劳动者应注意保留相关证据以便维权。