针对未到期劳动合同的解除，用人单位如果单方面终止劳动关系，将违反《劳动合同法》的相关规定。因此，用人单位需要承担相应的法律责任，包括可能面临的支付赔偿金、恢复劳动关系以及接受行政处罚等后果。
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劳动合同未到期时，公司解除劳动合同的常见处理方式包括支付赔偿金和继续履行合同。具体选择哪种方式取决于劳动者的意愿和合同的实际履行情况。如果劳动者不希望继续工作或者合同已经无法履行，用人单位应当按照相关规定支付赔偿金。
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当劳动合同未到期被无故解除时，个人的处理方式应根据个人情况灵活选择：
1. 如果劳动者希望继续工作，可以要求用人单位恢复劳动关系并继续履行原合同。
2. 如果劳动者不要求继续工作或者合同已经无法履行，可以要求用人单位按照《劳动合同法》规定的标准支付赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。
3. 若与用人单位协商无果，为保障个人权益，建议向劳动仲裁机构或法院申请维权。

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