我想问问如果我们去培训了，然后回来几天不干

您好，关于是否需要赔偿培训费用的问题，这主要取决于您与公司之间签订的具体协议内容。如果公司为您提供了专业培训并签订了服务期协议，那么在服务期未满时离职，可能需要支付一定的违约金。但请注意，违约金的数额是有法律限制的，且仅限于公司实际支付的培训费用。如果未签订相关协议或者培训并非专业技术类，那么公司的要求可能并不合理。建议您在遇到此类情况时，先仔细查阅协议内容，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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针对培训费用的赔付问题，协商和诉讼是常见的处理方式。建议您首先与雇主进行沟通，明确培训费用的金额以及违约责任。如果协商无法达成一致，您可以根据《劳动合同法》的相关规定，通过法律途径来解决问题。但需要注意的是，选择法律途径时需要考虑时间、成本以及证据的充分性。
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关于培训后离职是否需要赔偿费用的问题，处理方式因情况而异。如果已经与公司签订了协议，并且培训符合法律的规定，那么违约是需要按照协议支付费用的。但如果协议内容不公平或者培训并非必要，您可以尝试与公司协商或者寻求法律援助。具体操作上，建议您先仔细审查合同条款，了解培训的性质和内容，并与公司沟通寻求解决方案。如果仍然无法达成一致，可以咨询律师或相关机构进行维权。 >