企业控制加班逼员工辞职是合法吗？

企业控制加班逼员工辞职不合法。根据《劳动法》规定，企业安排加班需与劳动者协商，且必须支付加班费。若违法辞退员工，应支付双倍经济补偿标准的赔偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律纠纷和声誉损害。
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针对企业控制加班逼员工辞职，常见处理方式包括：员工可要求企业支付应得的加班费；若被违法辞退，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求企业支付赔偿金。选择处理方式时应考虑个人权益受损程度、证据充分性及法律程序复杂性。
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不合法。若企业控制加班逼辞职，员工应：1. 收集加班证据，要求企业支付加班费；2. 如被违法辞退，保留证据，申请劳动仲裁；3. 仲裁无果可提起诉讼，要求赔偿。不同情况需灵活应对，保护自身权益。 >