五险一金按底薪缴纳，没有足额缴纳，合法吗？

针对公司未按底薪全额缴纳五险一金的情况，根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，这种行为并不合法。社保机构有权要求公司补缴或补足应缴纳的社保费用。如果公司逾期不缴，社保机构可以采取法律手段强制执行。
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处理此类问题的常见方法包括：明确五险一金的缴纳比例和方式，清楚了解你的薪资构成，并核实单位实际缴纳情况。在处理过程中，你应关注实际到手的薪资和社保缴纳记录，确保自身权益不受损害。同时，与单位进行沟通是保障个人权益的重要一环。
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单位未按规定缴纳五险一金属于违法行为。作为员工，你有权申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并支付相应的补偿。如果你因单位未缴纳社保而辞职，还可以要求经济补偿。但具体操作还需根据具体情况来定，建议咨询专业律师获取更详细的法律建议。 >