酒吧拖欠未成年人工资

酒吧拖欠未成年人工资，确实违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《未成年人保护法》也规定了对未成年人劳动权益的保护，包括工资支付等。因此，酒吧拖欠未成年人工资，不仅违反了劳动法，也可能触犯了未成年人保护法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若酒吧既拖欠工资又未签订劳动合同，未成年人可采取以下措施：首先，向劳动保障监察机构投诉举报，要求酒吧支付拖欠的工资；其次，根据《劳动合同法》第八十二条，可要求酒吧支付未签订劳动合同的双倍工资；若因此提出解除劳动关系，还可要求酒吧支付经济补偿金。这些措施需结合实际情况灵活运用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，未成年人应首先确保与雇主签订劳动合同，明确工资支付等条款。如遇工资拖欠，应及时向劳动保障监察机构投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在必要时向法院提起诉讼。若劳动仲裁裁决生效后用人单位不执行，可申请法院强制执行。 >