辞退员工怎么才能不用补偿

为避免在辞退员工时进行赔偿，公司需确保辞退属于过失性辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只有过失性辞退才无需支付赔偿，而非过失性辞退则通常需要支付经济补偿。不当处理可能导致违法辞退，进而面临支付两倍赔偿金的风险。
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在避免赔偿的情况下，公司通常会选择过失性辞退员工。为确保合法性，公司需要确保员工存在明确的过失行为，并符合法律法规规定的过失性辞退条件，同时保留充分的证据来证明员工的过失。 >